השותף מיכאל איילון (מוביל תחום דיני עבודה), יחד עם עו"ד לי אלתר קיציס סוקרים בעדכון לקוחות זה את אופן פרסום דוחות פערי השכר בעקבות תיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד.
במסגרת התיקון, מעסיק מחויב לפרסם 2 דוחות הנוגעים לפערי השכר בין נשים וגברים במקום העבודה, דוח פנימי ודוח פומבי. בנוסף, על מעסיק למסור לכל עובד/ת מכתב פרטני אשר מפרט את הקבוצה אליה הוא משתייך ואת הפער האחוזי בין שכרו לבין השכר הממוצע במקום העבודה.
