השותף מיכאל איילון (מוביל תחום דיני עבודה), ביחד עם עו"ד רוני שרון אבירם ומאיה לוי, סוקרים בעדכון לקוחות זה את תיקון 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד אשר מחייב מעסיקים במספר דיווחים שנתיים חדשים בנוגע לפערי השכר על רקע מגדרי בתוך הארגון. כל מעסיק עלול להיות חשוף הן לתביעות מצד עובדיו, בדרישה להשוות את שכרם של עובדים ששכרם נמוך מעמיתיהם, והן לפגיעה פוטנציאלית במוניטין הציבורי שלו בעניין זה.
30 בספטמבר 2021
