משרד העבודה עדכן את תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ"ו-1996, כחלק מרפורמה רחבה שמקדם מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה שמטרתה, בין היתר, לייצר ודאות מקצועית ולעודד הכשרה ממוקדת ואיכותית למען שלומם ובטיחותם של העובדים.
הנוסח שעודכן רשמית ביום 24.6.2025, מגיע לאחר טיוטה שפורסמה להערות הציבור כבר לפני שנתיים וחצי.
בהתאם לתקנות הקיימות, על מעסיקים במפעלים בהם מועסקים 50 עובדים ומעלה למנות ממונה על הבטיחות. החובה גם חלה על מקומות עבודה גדולים נוספים ומקומות עבודה הכרוכים בסיכונים ייחודיים, כגון אתרי בניה ועוד.
תפקיד הממונה על הבטיחות הוא תפקיד מקצועי הנדרש על פי החוק, שתכליתו הפחתת סיכונים ומניעת תאונות ופגיעות במקום העבודה. על הממונה לייעץ למעסיק בכל הקשור לדרישות החוק, התקנות והתקנים בתחום הבטיחות, וכן לסייע לו ולבכירי הניהול והתכנון בכל נושא הנוגע לבטיחות עבודה, גיהות, הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית של העובדים וכן קידום המודעות בתחום זה.
השינוי העיקרי בתיקון הנוכחי מתייחס לצמצום ימי ההשתלמות מ-8 ימים בכל שנה ל-12 ימים במשך תקופה של 3 שנים. בנוסף, נקבע כי המוסדות הלימודיים שמעבירים את ההשתלמויות יהיו אחראיים לדיווח על ההשתתפות בהשתלמויות, במקום להטיל את החובה על הממונים עצמם. תוקפו של אישור הכשירות הוארך ל-3 שנים ויהיה ניתן לחדשו בכל פעם ל-3 שנים נוספות.
עוד קובע התיקון, כי בעל אישור כשירות שלא דיווח על השתלמויות מעל 8 שנים יצטרך לגשת שוב לבחינת סיום קורס ממונים על הבטיחות. אם ייכשל, יידרש לעבור שוב את מלוא הקורס.
התיקון מביא עמו חידושים נוספים, ביניהם, הטמעת מסלול טכנולוגי המוביל להסמכת ממונים על הבטיחות, אשר יעמיק את הכשירות המקצועית והידע בתחום. דרישות המסלול כוללות תעודת הנדסאי במסלול מאושר על ידי המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ומדע, ניסיון של 18 חודשים בעבודה בתחום הבטיחות בפיקוח ממונה ותיק או לחלופין ניסיון של 3 שנים במקצוע והצלחה בבחינה בפני ועדה שמינה מפקח העבודה הראשי. כמו כן, יוקם מסלול ייעודי חדש לתחום הנדסת הבטיחות, שיאפשר לבוגרי מגמות בטיחות לקבל הסמכה מלאה לאחר התמחות ופיקוח מקצועי.
בנוסף, מחייב התיקון הקמת מאגר מרשם ציבורי ופתוח של ממוני בטיחות בעלי כשירות בתוקף, שיהיה נגיש לעיון הציבור.
כל בקשה שהוגשה ביום התחילה של התקנות או לאחריו, תידון לפי התקנות החדשות. ממונה שכבר החזיק באישור כשירות ביום התחילה – ימשיך להיות בתוקף עד 3 שנים, אך יידרש להשלים את מספר ימי ההשתלמות לפי התקנות החדשות.
לאור השינויים הצפויים ברפורמה הכוללת, מומלץ לעקוב אחר התפתחויות עתידיות ולהיערך להתאמת נהלי הבטיחות הפנימיים והסכמי ההתקשרות עם ממוני הבטיחות בהתאם.
האמור הינו חלק ממהלך שנודע לקדם את תחום הבטיחות בעבודה, כחלק מהאמצעים הפרו-אקטיביים והמניעתיים שעל מנהלים ותאגידים בתחום לקדם.
נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה או הבהרה נוספת ככל שידרשו.
לעיון בפרסום תיקון התקנות ברשומות – קישור.
