קוד גורניצקי

מבוא

מטרת קוד גורניצקי ("הקוד") הינה לקבוע את הקוד האתי ואת העקרונות המרכזיים של גורניצקי ושות' GNY ("הפירמה") ברוח הערכים והמסורת שהתגבשו בפירמה במשך למעלה מ-80 שנות פעילותה, כאחת מפירמות עורכי הדין המובילות והגדולות בישראל. הפירמה שואפת להעניק ללקוחותיה שירות משפטי מקצועי מעולה, באופן אמין, יעיל, שירותי ודיסקרטי, מתוך מטרה לסייע ללקוח, לקדם את ענייניו בהתאם לציפיותיו ולמצוא את הדרך הראויה לכך, כל זאת במסגרת גבולות הדין והאתיקה המקצועית. הפירמה נבנתה ונבנית על בסיס טיפוח ההון האנושי שלה, תוך חתירה למצוינות מקצועית, אישית ואנושית, פיתוח, שימור, קידום והעצמה אישיים ומקצועיים של כלל רכיבי הפירמה, הקפדה על יחסי עבודה וחברות טובים, וטיפוח "רוח גורניצקי" (הקרויה גם GNA"") או "א.א.א." (Triple A – איכות, אתיקה אסתטיקה).

בצד עקרונות הקוד, הפירמה ויחידיה מחויבים גם להוראות "מדריך נהלי הפירמה" והוראות אחרות שיפורסמו מעת לעת אשר באים להוסיף על הקוד ובכל מקרה אינם גורעים ממנו. הוראות הקוד מיועדות לנשים וגברים כאחד, ועל כל עובדי ושותפי הפירמה להכיר את הוראות הקוד ולקיימן. הוראות הקוד אשר מתייחסות ל"עורך דין" חלות על כלל הצוות המשפטי, כולל שותפים, מתמחים וטרום-מתמחים, בשינויים המחויבים מן העניין.  בכל מקום שבו נאמר "עובד" האמור מתייחס לכלל הצוות המשפטי, לרבות שותפי הפירמה, ולעובדי המנהלה.

קוד זה מסדיר את מערכת היחסים הפנימית בין הפירמה לבין עובדיה ושותפיה בלבד, ואינו חל במערכת היחסים עם צד שלישי כלשהו. כמובן, שככזה, הקוד מוסיף ואינו גורע מהתחייבויות נוספות החלות על עובדי ושותפי הפירמה בהתאם להוראות הדין, החוקים, הכללים המקצועיים וכל הסכם אחר החל בהקשרם (בין היתר הסכמי העסקה, הסכמי שותפות, תקנון השותפות ואח').

עיקרי הקוד האתי

1. כבוד האדם וזכויות אדם

הפירמה תשמור על כבוד האדם וזכויות אדם באשר הן בהתאם לדינים ולהוראות החלים עליה בהקשר זה.

2. קידום מצוינות מקצועית, אישית ואנושית

מזה למעלה מ-80 שנות פעילות הפירמה, חרוט על דגלנו סמל המצוינות. מצוינות מקצועית ומצוינות אישית ואנושית. מצוינות מקצועית שעניינה הענקת שירות משפטי מקצועי מעולה, אמין, יעיל ודיסקרטי. שירות משפטי מקצועי שנועד לסייע ללקוחותינו לקדם את מטרותיהם ולהשיג עבורם את הפתרון המשפטי והעסקי הטוב ביותר עבורם תוך חתירה להגשים את התפיסה לפיה "There is always a way":, והכל תוך שמירה קפדנית על הוראות הדין והאתיקה המקצועית. מצוינות אישית ואנושית, עניינה פיתוח, טיפוח, שימור, קידום והעצמה אישיים של כלל עובדי הפירמה, תוך שמירה על סביבת עבודה נעימה וחברית. הפירמה מקדמת למדנות, העמקה, קיום מתמיד של חשיבה משפטית, אנליטית, מולטי דיסציפלינרית בתחומי משפט שונים ובתחומים משלימים, עצמאית ויוצרת, הרואה לנגד עיניה הן את ענינו של הלקוח והן את עמדתו האפשרית של הצד שכנגד. השירות שמעניקה הפירמה מאופיין בהשקעת משאבי הזמן הדרושים, ללא קיצורי דרך, לשם הכרת העובדות ולימוד התשתית המשפטית הרלבנטית, הקפדה על הפרטים, עמידה בזמנים ובשמירה על הדיוק בעריכת המסמך וצורתו.

3. סביבת העבודה

הפירמה מטפחת ומעודדת שיתוף פעולה וסיוע הדדי, תוך דאגה לזולת, ונכונות לעזור זה לזה, והכל על בסיס "רוח גורניצקי".עובדי הפירמה ינהגו בהגינות, בחברות ובכבוד זה כלפי זה, ויסייעו למשרד בשמירה על סביבת עבודה שוויונית, משפחתית, רב-תרבותית, בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות ומכל סוג של התעמרות. הפירמה לא תשלים עם הטרדה מינית או התעמרות מכל סוג.הפירמה רואה חשיבות בקיום סביבת עבודה המעודדת איזון בין עבודתנו בפירמה אל מול חיי משפחה, פיתוח אישי, תרבות ופנאי.

4. שוויון הזדמנויות

הפירמה שואפת לקיים סביבת עבודה המעניקה שוויון הזדמנויות בתעסוקה, תוך שלילת אפליה פסולה, ובכלל זאת, בחינת מועמדים בהסתמך על כישורים, יכולות והתאמתה לתפקיד. הפירמה מקיימת מדיניות של הערכה ומישוב, בין היתר, באמצעות קביעת מטרות ויעדים, מדידת פריון, איכות ויעילות בעבודה כמדדים להערכה, הצלחה וקידום.

5. גיוון והכלה

הפירמה מאמינה ששילוב אוכלוסיות מרקעים מגוונים מקדם חשיבה יצירתית, משפר תפוקות, ותורם לאווירה חיובית ופתוחה. רואה חשיבות בשילוב עובדים מאוכלוסיות מגוונות, תוך מתן יחס הולם לכלל צרכיהם, והוטמעו בפעילותה מנגנונים ותהליכים ארגוניים התומכים בגיוון, הכללה ושוויון הזדמנויות ומשמרים אקלים ותרבות של שייכות ורב-תרבותיות.

6. אחריות חברתית, סביבתית ותרומה לקהילה

תרומה לקהילה ונטילת אחריות חברתית וסביבתית הן חלק בסיסי ואינטגראלי מתרבותה וערכיה של הפירמה. במסגרת זאת הפירמה מעודדת, בין היתר, ייצוג ללא תמורה ('פרו-בונו') של אוכלוסיות נזקקות ושל ארגונים חברתיים הפועלים לקידום החברה הישראלית ואוכלוסיות חלשות במתכונת ובהיקף שתקבע הפירמה מעת לעת; קידום הליכים שומרי איכות סביבה וקיימות; פעילות בהתנדבות למען החברה ונקיטת עמדה של אחריות ומעורבות חברתית, בין במסגרת הפרויקטים השונים להם מושיטה הפירמה יד, ובין באופן פרטי על ידי העובדים.

7. יחסים עם ספקים

כחלק משרשרת האספקה והשירותים, הפירמה מתקשרת עם ספקים בתחומים שונים. הפירמה מצפה מספקיה לחלוק את מטרותיה בדבר קידום יחסי עבודה תקינים, מקצועיים והוגנים המשלבים שמירה על זכויות אדם ואתיקה עסקית, ובעת הליך התקשרות עם ספקים בוחנת גם שיקולים סביבתיים וחברתיים. בפרט, הפירמה פועלת לשיתוף ספקים קטנים ובינוניים, ספקים חברתיים, ספקים "כחול-לבן" וספקים מהפריפריה.

8. שמירת החוק, הדין והאתיקה

עורך הדין ייצג את לקוחו וייעץ לו באופן הראוי, על מנת לקדם את ענייניו של הלקוח, בהתאם לציפיותיו, תוך שמירה על החוק, לרבות בכל הנוגע להימנעות מהימצאות במצב של ניגוד עניינים, ויעשה כן בנאמנות, במסירות, ללא מורא, תוך שמירה על הגינות, על כבוד המקצוע ועל יחס מכבד לבית המשפט ולרשויות המדינה.

9. חובות עורך הדין

עורך הדין חב חובת אמונים לפירמה במידה שבה חב נושא משרה חובת אמונים לחברה, וחב בחובת נאמנות ללקוחות הפירמה במידה שבה חב שלוח כלפי שולחו; עורך הדין יפעל במיומנות, באחריות, בזהירות ובאופן מקצועי ואתי לטובת הלקוח. על עורך הדין חלה חובה לדיווח אמין ללקוח ולדיווח אמין לפירמה. הישמרו בנאמנויותיכם והקפידו בקלה כבחמורה; עורך הדין חב בחובת זהירות לפירמה, באופן בו חב נושא משרה לחברה; עורך הדין יפעל במיומנות, באחריות, בזהירות ובאופן מקצועי ואתי לטובת הלקוח בהרשאותיו, רישומיו וחתימותיו.

10. סודיות וחיסיון

כל עובדי הפירמה מחויבים לשמור על סודיות וחיסיון המידע המגיע לידיעתם לגבי לקוחות הפירמה וכן לגבי ענייניה הפנימיים ו/או הפרטיים של הפירמה, במהלך עבודתם ולאחר סיום עבודתם, זולת אם ניתנה הסכמה מפורשת של הלקוח או הפירמה (לפי העניין), ובכפוף לחובות גילוי על פי דין.

11. פרטיות

הפירמה רואה חשיבות בשמירה על פרטיות עובדיה ולקוחותיה ובתוך כך בשמירה על מידע אישי שייאסף אודותיהם ויישמר במאגרי המידע של הפירמה. השימוש במידע האישי ייעשה בכפוף להוראות הדין, למטרה שלשמה נמסר, ואין להעביר מידע זה לגורם שאינו מורשה לקבלו (בין בתוך הפירמה ובין מחוצה לה). בהקשר זה, הפירמה תפעל בהתאם להוראות והנחיות הפירמה בתחום הגנת הפרטיות ואבטחת מידע כפי שיעודכנו מעת לעת, ועל פי הוראות כל דין.

12. שוחד ושחיתות

בפירמה מוחלים הסטנדרטים הגבוהים ביותר למניעת שוחד ושחיתות. קבלת שוחד וטובות הנאה, מכל סוג, בכל תחום שיפוט, אסורים בתכלית האיסור. כלל עובדי הפירמה מתחייבים למלא אחר כל הוראות הדין הרלוונטי בקשר לכך, וכן לפעול למניעת כל פעולה העולה בה חשד להלבנת הון או עבירה על החוק.

כלל עובדי הפירמה מתחייבים שלא לתת, להציע, או לקבל כסף או כל תמורה אחרת במטרה להשפיע או לעודד התנהגות בלתי הולמת או להשיג יתרון בלתי הוגן. לרבות, בקשר עם פקיד ממשל, לקוחות, ספקים, והתנהלות של צדדים שלישיים שפועלים בשמנו.

13. קבלת מתנות וטובות הנאה

על עובדי הפירמה להימנע מקבלת ומתן טובות הנאה ומתנות, למעט מתנות זניחות, המותרות בכפוף לעדכון הפירמה בנושא. לעובדים מותר לתת ולקבל מתנות שאינן זניחות, במקרים חריגים בלבד, ולאחר קבלת אישור מפורש של הפירמה. קבלת או מתן מתנות בכוונה להשיג יתרון בלתי הולם או לנצל לרעה את מעמד העובד במשרד אסורים בהחלט.

סעיפים נוספים המסדירים את מערכת היחסים בין עובדי הפירמה לבין הפירמה מוסדרים במסמך הקוד האתי המפורט עליו חותמים כל עובד ועובדת באופן אישי.